團隊——企業目標實現的基石

中國文字之“團隊”，即有“口”“才”的人和“耳”聽的“人”組成的組織。團隊的定義是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。

團隊精神反映的是個體利益和整體利益的統一，進而保證組織的高效運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長有利于成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

主人翁精神，創變力智慧，共發展志向

基本釋義：

主人翁精神是藍天集團多年積累傳承的優秀文化基因，把自己當成企業的主人，與藍天集團心靈相通、命運相系，是企業不斷發展的動力，進一步增強企業的凝聚力。

創新是現代企業脫穎而出的核心競爭力，發展的創新、管理的創新、業務的創新……創新的視角、創新的能力，敢想敢干，先行先試，是藍天集團打造百年品牌的根基。

《荀子·王制》云：“故義以分則和，和則一，一則多力，多力則強，強則勝物”，強調了人與人之間的相互依賴和合作的重要性，即人與人之間要有相互依存、協力合作的精神，這樣的團隊才是企業可持續發展的原動力。