藍天集團核心價值觀是藍天集團持續發展的基石，是以藍天集團為主體的價值觀念，將企業人格化，是以個體價值觀為基礎的群體價值觀，滲透在全部的企業活動中，是企業文化的基本內涵。核心價值觀深深根植于藍天集團內部，沒有時限地引領企業進行一切經營活動。

藍天集團核心價值觀是藍天集團本質的和持久的一整套原則，是長期的發展過程中形成的積累性知識，是企業如何生存的主張。獨特的核心價值觀決定獨特的能力觀，并據此獲得超越其它競爭對手的獨特能力，最終形成差異化的競爭優勢。

規范高效

“規范高效”是現代化企業集團應有的基本質素，也是一個健康的大型集團型企業可持續發展的根基。

“規范化”“法制化”“專業化”是現代企業占據市場、形成品牌影響的源動力，企業只有具備了規范的經營章法、規范的管理條例、規范的行使流程等……才能保障企業有原則、有底線，健康持續地壯大發展。

把“規范高效”放在法則第一條，直觀明了地體現了“外方內圓”中的“方”，也可以清晰地看到，藍天集團的發展以“方”（原則、規章）為框架，在此之下，有原則、有章法地尋找最大化價值。

“高效”是現代企業在市場中的有效競爭力，高效可以帶來前瞻的視野、廣闊的拓展，搶占先機。另外在企業內部，規范的章法提高效率，而高效的流程可以推動章法更加規范。

科學人本

“科學人本”直接將我們的文化導向引入核心價值觀，是核心價值觀的本源，也是培植核心價值觀的沃土，與核心價值觀一脈相承，是核心價值觀的固有之本，具有涵養核心價值觀的特殊功能和重要作用。

以人為本，以員工、社會的需求為本是藍天集團三十幾年累積下的優秀文化基因，企業的本質是人的管理與發展，人才的競爭是這個時代隱性競爭的有力武器，文化的管理也是對于人才的高效管理。

藍天集團文化中高度認可的人文精神和“板車精神”，必須傳承，藍天集團作為現代化集團控股管理型企業，規范性和法制性是企業健康發展的基礎。那么人本就要科學的人本，科學的管理也需要以人為本的管理。

誠信務實

“誠信”是藍天集團多年來一直秉承的原則和態度。“誠”即誠實誠懇，是主體真誠的內在道德品質；“信”即信用信任，主要指主體“內誠”的外化。“誠”更多地指“內誠于心”，“信”則側重于“外信于人”。“誠信”是一個內外兼備，具有豐富內涵的詞匯。

孟子說“誠者，天之道也，誠之者，人之道也。”也就是因為這樣的歷史文化基因，三十幾年來，藍天集團才能贏得員工的信任和忠誠，得到社會的肯定與贊譽。當今社會，誠信是最佳競爭手段，是企業的真正的“金質名片”。

務實，是講究實際、實事求是，崇尚實干精神的體現。這是第一代藍天創業者就一直堅持的做事態度，低調干實事，潛心做好事，勇于做新事，一直到現在，也是藍天人一直在遵循的道路。

感恩奉獻

感恩奉獻，是藍天人共有的優秀文化素質。“感恩”之心，對給予自己的幫助表示感激，銘記在心；“奉獻”之心，是一種回報，一種對企業、社會的報答。

藍天集團上下都將這樣的處世哲學、生活智慧銘記于心。首先是一種認同，這種認同應該是從心靈里的一種認同。其次是一種欽佩，是愿意跟隨企業一起前行，從我們血液里噴涌出的一種甘愿與敬仰。

“感恩奉獻”之心是一種美好的感情。藍天集團對干部員工付出的感恩，對政府扶持的感恩，對社會肯定的感恩，愿意繼續奉獻于企業壯大、民生服務和社會發展。藍天的員工也對企業給予的發展平臺感恩，對于社會的磨練成長感恩，對于市場的認可感恩，愿意將自己奉獻給企業，奉獻給事業。